HR Manager:in (m/w/d) mit Fokus auf Organisation, Mitarbeiter:innen-Betreuung und Prozessmanagement (ab 20 Stunden/Woche)
Über uns
EET ist ein Scale-up im Bereich erneuerbarer Energien. Das innovative Produkt SolMate® ist ein Photovoltaik- und Speichersystem, das von jedem Laien installiert werden kann. Wir haben große Ziele und sind deshalb auf der Suche nach Kolleg:innen, die diesen Weg mit uns beschreiten möchten.
In der Rolle als HR Manager:in bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeiter:innen und koordinierst eigenständig alle wesentlichen Aufgaben in den Bereichen Payroll, Legal & Compliance sowie operatives HR. Mit deiner strukturierten und kommunikativen Art trägst du entscheidend dazu bei, unsere HR-Prozesse effizient zu gestalten und die Zufriedenheit im Team zu fördern.
Deine Aufgaben
Operatives HR:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung)
- Organisation von Onboarding- und Offboarding-Prozessen in Zusammenarbeit mit IT und Teamleiter:innen
- Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei Fragen zu Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder administrativen Themen
- Organisation von Teamevents und Firmenfeiern
- Verwaltung und Pflege der Personalakten sowie Prüfung und Kommunikation von Arbeitsgenehmigungen
Personalabrechnung:
- Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnungsunterlagen und relevanter Daten (z. B. Urlaub, Krankenstände)
- Erstellung und Verwaltung von Dokumenten für Behörden und Steuerzwecke
- Unterstützung bei der Einführung und Pflege eines Zeitmanagementsystems
Legal & Compliance:
- Kommunikation mit der externen Rechtsberatung zu arbeitsrechtlichen Themen
- Überprüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen in Zusammenarbeit mit der Anwaltskanzlei
- Unterstützung bei der Einhaltung von Compliance- und Datenschutzvorgaben (z. B. DSGVO)
- Monitoring von gesetzlichen Änderungen im Arbeitsrecht
Womit du bei uns punktest
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Abschluss an einer Handelsakademie ein einschlägiges Studium (Uni, FH) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in mindestens einem der oben genannten HR-Bereiche, idealerweise in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnverrechnung von Vorteil
- Ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
- Hohe soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum EET?
Bei EET schätzen wir Teamgeist, Engagement und die Freude daran, gemeinsam große Visionen zu realisieren. Wir bieten dir die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, dich weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung der Energiewende mitzuwirken.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung (inkl. Lebenslauf und relevanter Unterlagen) per E-Mail an karriere@eet.energy.
Diversität und Chancengleichheit
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Diversität schätzt und fördert. Die Stellenanzeige richtet sich an alle Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen.
Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich € 2.668,69 brutto (auf Vollzeitbasis, 38,5h) liegt.